В жизни любого офиса или медицинского учреждения могут возникнуть напряжённые моменты. Например, вы просите у руководителя отгул, и получаете отказ. В результате эмоции могут взять верх, и в сердцах вы бросаете несколько грубых слов в его адрес. А через несколько дней оказывается, что ваше поведение не осталось без внимания — кадровик вручил вам приказ о дисциплинарном взыскании.
Многие в такой ситуации могут возмутиться: "Ну это же была просто эмоциональная реакция, не имеющая отношения к работе!" На самом деле, такие действия могут иметь серьёзные последствия, о чем свидетельствуют недавние судебные решения.
Случай с врачом из медсанчасти МВД стал ярким примером. После отказа в предоставлении отгула для участия в научной конференции, женщина не смогла сдержать себя и устроила публичный конфликт с оскорблениями. Однокурсники стали свидетелями этой сцены, и в итоге она получила лишь выговор.
Почему наказание за хамство может быть законным?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать внутренние правила. Многие ошибочно полагают, что в личных беседах с руководством эти обязательства не действуют. Однако локальные акты каждой компании могут содержать нормы, требующие уважительного отношения к коллегам и начальству.
- Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
- Причинение ущерба имиджу компании запрещено.
Так, в некоторых организациях могут быть утверждены Кодексы деловой этики, где жестко прописаны нормы поведения, включая запреты на использование нецензурной лексики.
Специфика: правила для врачей и бюджетников
Специальные требования также касаются медицинских работников. Закон о здравоохранении предписывает соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии, что включает нормальное поведение по отношению не только к пациентам, но и коллегам. В данном случае суд подтвердил, что врач присвоил себе право на грубость, что не согласуется с её профессиональными обязанностями.
Что делать, если вы неправильно повели себя с начальством?
Если произошел инцидент с хамством, важно сохранять спокойствие и действовать по алгоритму:
Важно помнить, что конфликт с начальством может негативно сказаться на вашей карьере. Слайд в сторону грубости грозит не только выговором, но и, в ряде случаев, увольнением, сообщает канал.
