Увольнение — событие, вызывающее множество эмоций. Независимо от причин, важно помнить о своих правах и возможностях. Каждый работник имеет право на законные выплаты при завершении трудового договора, и знать, что именно можно получить, весьма полезно.
Что положено каждому работнику?
При любом способе увольнения, будь то по собственному желанию или по инициативе работодателя, работник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не воспользовался своим правом на отдых, ему должны выплатить сумму, основанную на среднем дневном заработке.
Дополнительные выплаты и особенности
Некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание во время увольнения:
- Если на предприятии предусмотрены премии, их сумма также должна быть учтена в окончательном расчете.
- С 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неотгуленные отгулы. Если работник не успел воспользоваться отгулом после работы в выходной, ему причитается разница между оплатой за день работы в выходной и прогулом в обычный день.
Порядок выплат и действия при задержке
При увольнении работодатель обязан произвести расчет в последний рабочий день. Если по каким-то причинам расчет не был получен, работник имеет право требовать его в первый рабочий день после увольнения. В случае задержек следует действовать следующим образом:
Сохранив все документы и четко осознавая свои права, работник обеспечит себе защиту и финансовую подушку в переходный период после увольнения.
