Ситуация, когда работник вахтового метода теряет право на компенсацию переработки после увольнения, наконец-то изменилась. Ранее существовала законная лазейка, позволявшая работодателям уклоняться от выплат, ссылаясь на продолжительность учетного периода. Однако 6 декабря 2026 года Конституционный Суд России вынес постановление, признающее такие практики недопустимыми.
Проблема прежних условий труда вахтовиков
Работа вахтовым методом, характеризующаяся длительными сменами по 10 часов и работой без выходных, означала, что рабочего времени в год накапливалось слишком много. По сути, в условиях суммированного учета вахтовики часто оставались без оплаты переработок, если увольнялись до завершения годового периода. Это привело к тому, что люди теряли права на компенсацию, даже если работали значительно больше установленных норм.
Решение Конституционного Суда: что было и что стало
Постановление № 5-П стало прорывом для трудовых прав вахтовиков. Теперь, в случае досрочного увольнения, работодатель обязан учитывать все отработанные часы без условий. Основания решения включают:
- Работник имеет право на компенсацию за часы, отработанные сверх нормы, даже при увольнении до окончания учетного периода.
- Федеральному законодателю предписано внести коррективы в ТК РФ, чтобы четко отразить новую практику.
- Суды и работодатели теперь обязаны руководствоваться временным порядком, установленным Конституционным Судом.
Что делать вахтовикам при увольнении?
Если работник увольняется и сомневается в правильности расчета своих переработок, следует действовать следующим образом:
Как показывает практика, такое решение откроет новые горизонты для защиты прав вахтовиков и обеспечит справедливое вознаграждение за труд. Работодателям придется пересмотреть свои подходы к учету рабочего времени, что в свою очередь приведет к необходимым изменениям в трудовых отношениях, сообщает Дзен-канал "Это вообще законно?".
