Россияне узнают, в каких случаях сокращение на работе может стать основанием для досрочного выхода на пенсию.
Хотя сокращение по штатам и не является автоматическим мерой для получения досрочной пенсии, регулирующие законы России все же предоставляют слободу выбора для некоторых категорий граждан, как пояснила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Кто может рассчитывать на досрочную пенсию?
Основное право на подобные привилегии имеют предпенсионеры — те, кому осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста. Согласно статье 51 Федерального закона "О занятости населения в РФ", лица, которые оказались без работы из-за сокращений или ликвидации компании, могут претендовать на страховую пенсию по старости, но при выполнении определенных условий.
Алгоритм получения пенсии
Служба занятости на первом месте, так как после увольнения человеку необходимо зарегистрироваться как безработный. Если центр занятости подтвердит невозможность трудоустройства, то гражданин может получить направление на досрочное назначение пенсии. Однако стоит помнить, что общее обязательство к минимальному страховому стажу и индивидуальным пенсионным коэффициентам не отменяется.
Кроме того, важно учитывать: если служба занятости будет предлагать несколько подходящих вакансий, а гражданин откажется от них, право на досрочную пенсию теряется.
Индивидуальный подход к каждому случаю
Таким образом, сокращение может дать основание для рассмотрения вопроса о досрочной пенсии, но не гарантирует ее получение. Решение в каждом конкретном случае остается на усмотрение соответствующих органов, и зависит от официального подтверждения отсутствия возможности трудоустройства.
