Многие сталкиваются с неожиданной ситуацией: только успели уволиться с одной работы, как тут же заболели. Что делать, если на улице новый месяц, а вы еще не устроились на новую должность? Вопрос о том, кто будет оплачивать больничный, приобретает особую актуальность, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Согласно законодательству, ваши права не прекращаются с выходом из трудового договора. Законодательство Российской Федерации, в частности Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006, защищает работников даже в переходный период между местами работы. Ученые специалисты отмечают, что уволившийся работник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности при условии, что он заболел в течение 30 дней после увольнения.
Кто и как оплачивает больничный?
Процесс получения выплат имеет свои тонкости:
- Первоначальные три дня. Оплачивает ваш бывший работодатель. Этот период считается таким же, как если бы вы все еще работали в компании.
- С четвертого дня болезни. Оплата переходит на Социальный фонд России (СФР). Он берет на себя расходы в этот период.
Итак, чтобы получить причитающиеся выплаты, важно знать последовательность действий. Сначала необходимо оформить больничный лист в медицинском учреждении, где врач указывает верный код диагноза. После выздоровления требуется передать больничный своему бывшему работодателю. Документ лучше предоставить лично, сохраняя расписку о получении или отправить заказным письмом.
Ограниченные права и нюансы
Хотя права на получение пособия сохраняются, закон вводит несколько ограничений:
- Лишь для себя. Получить пособие можно только за собственный больничный. Уход за больными родственниками не подлежит компенсации.
- Фиксированный размер. Размер пособия составляет 60% от среднего заработка независимо от стажа. То есть повышение этого процента для работающих больше 8 лет не применяется.
Этот порядок также подразумевает, что работник не должен быть официально трудоустроен в новой компании на момент заболевания.
Что делать, если выплаты откладываются?
Некоторые работодатели могут не узнать или игнорировать ваши права. В таких ситуациях важно действовать: направьте письменное уведомление с больничным на юридический адрес компании. Если реакция отсутствует, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. При необходимости, стоит обратиться и в Социальный фонд России, который имеет заинтересованность в осуществлении выплат. В крайнем случае, возможно подавать иск в судебные инстанции.
Таким образом, знание своих прав и алгоритма действий поможет избежать финансовых трудностей, сосредоточившись на выздоровлении. Не забывайте, что ваша очередь на получение выплат сохраняется, пока болезнь не окончится! Наличие больничного листа не должно вызывать у вас стресса — все можно решить в правовом поле.
