Работающие женщины, которые находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, имеют право на изменение расчетного периода для повышения больничного пособия. Это возможно благодаря законодательным исключениям, которые могут существенно повысить финансовую поддержку в трудные времена, пишет Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Особенности расчета больничного пособия
По общему правилу, размер больничного пособия определяется на основе среднего заработка за два предшествующих года. Если работник в этот период работал в обычном режиме, выплаты будут максимально приближены к его текущему заработку, при условии, что стаж составляет не менее восьми лет. В противном случае пособие может быть значительно меньше.
Сложность возникает, если в течение этих двух лет женщина была в декретном отпуске или воспитывала ребенка, работая на неполной ставке. В таком случае, ее средний заработок может оказаться ниже, чем у коллег, не имеющих подобных обстоятельств.
Право на замену расчетного периода
Законодательство предоставляет возможность женщинам подать заявление на изменение расчетного периода с тех лет, в течение которых они были в декретном отпуске, на предыдущие два года, если это приведет к увеличению пособия.
Например, если женщина была в отпуске по уходу за ребенком с марта 2023 года по апрель 2025 года и при этом работала на неполной ставке, она может столкнуться с низким уровнем пособия. После выхода на работу, если ей требуется больничный, она может заменить 2023-2024 годы на 2021-2022 годы, что значительно повысит размер выплат, собираясь на основе более высокого заработка.
Важно знать
Заменить расчетный период можно только в случае, если это способствует увеличению больничного. Другие обстоятельства для изменения расчетного периода в законодательстве пока не предусмотрены. Поэтому женщины, находящиеся в подобной ситуации, должны быть осведомлены о своих правах и возможностях для получения максимально возможной финансовой поддержки.
