Работникам теперь доступна возможность получить дополнительные средства, проходя медосмотр вне рабочего времени.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнение заданий работодателя в выходные дни оплачивается в двойном размере. В том числе это касается и медицинских осмотров, которые часто становятся обязательными для сотрудников, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Правила прохождения медосмотра
Согласно законодательству, работник может пройти медосмотр в выходной только с его письменного согласия. Это означает, что если работодатель предлагает данную возможность, работник должен быть готов подписать соответствующий документ. Однако важно помнить, что инициатива должна исходить от работодателя. Если же работник сам решит пройти обследование в свой выходной, он может не получить за это оплату.
Что нужно знать работодателям
Для работодателей данный вопрос тоже имеет свои нюансы. Следует учитывать, что предложение проходить медосмотр в выходной день должно быть выгодным и удобно организованным. В противном случае работник может отказаться от такой возможности, что приведет к увеличению текучести кадров, и как следствие, к дополнительным расходам на поиск и обучение новых сотрудников.
Выбор за работником
Медицинский осмотр в выходной день – это не просто формальность. Для большинства работников это шанс получить дополнительные средства, что становится особенно актуальным в условиях сегодняшней экономической ситуации. Тем не менее, в такой ситуации у человека есть право делать то, что ему хочется, ведь выходной – это его время. Следовательно, важно внимательно подходить к выбору и учитывать свои интересы.
