Что положено работающему пенсионеру при сокращении: права и выплаты

Вопрос сокращения работников всегда важен, особенно когда речь идет о пенсионерах, которые продолжают трудиться. К сожалению, многие сталкиваются с ситуацией, когда компания проводит сокращение, и сотрудник пенсионного возраста оказывается под ударом. Сложность в том, что как работодатели, так и сами работающие пенсионеры часто ошибочно считаются, что поскольку пенсионер уже получает пособие, дополнительных выплат ему не полагается. На практике это совершенно неверно и является грубым нарушением трудового законодательства.

Как показывает недавнее письмо Минтруда от 18.07.2024, работающие пенсионеры имеют права на выходные пособия и другие выплаты при увольнении по сокращению. Важно разобраться, какие компенсации им полагаются и как их можно получить.

Разрушение мифов о выплатах

Многие ошибочно думают, что пенсия является заменой выходному пособию. Это не так. Пенсия это компенсация за многолетний труд, а выходное пособие это возмещение от работодателя за прекращение трудового договора без вины работника. Эти выплаты не только различаются по своей природе, но и дополняют друг друга, как это подтверждается Трудовым кодексом.

Следовательно, работники пенсионного возраста имеют такие же права, как и их более молодые коллеги, когда речь идет о компенсациях при сокращениях.

Выплаты при сокращении для работающего пенсионера

Если работающего пенсионера увольняют, ему полагаются следующие выплаты:

1. Выходное пособие за первый месяц

Это одноразовая выплата в размере среднего месячного заработка, которая производится в день увольнения.

2. Сохранение среднего заработка за второй месяц

Если пенсионер не нашел новую работу в течение первого месяца после сокращения, он имеет право на получение среднего заработка и за второй месяц. Однако для этого необходимо встать на учет в Центр занятости населения в течение 14 дней после увольнения.

3. Возможность сохранения среднего заработка за третий месяц

В исключительных случаях, если Центр занятости не смог найти подходящую работу, может быть предусмотрена выплата за третий месяц. Для этого также необходимо соблюдение всех условий.

Ключевые моменты

Что считать "подходящей работой" для пенсионеров?

Центры занятости должны учитывать возраст и состояние здоровья пожилых людей при подборе вакансий.

Сроки обращения важные нюансы

Также важно помнить о сроках обращения: 15 рабочих дней для получения выплат за второй и третий месяцы это строгое правило.

Что делать, если выплаты не поступают?

В случае отказа работодателя от выплаты выходного пособия следует действовать последовательно: получить письменный отказ, направить досудебную претензию, обратиться в трудовую инспекцию и при необходимости подать иск в суд. Все эти шаги помогут восстановить права пенсионера.