С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут уменьшать премии сотрудников за дисциплинарные проступки более чем на 20% от общей ежемесячной зарплаты
Об этом сообщили в Федерации независимых профсоюзов России.
В организации отметили, что зачастую компании формируют зарплату таким образом, что работник получает 20 тысяч рублей в виде оклада и 80 тысяч — в виде премии. В случае дисциплинарного проступка работодатель мог лишить сотрудника всей премии, и в итоге гражданин получал лишь 20 тысяч рублей в конце месяца.
Новые поправки в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года, позволят избежать подобных ситуаций.
