Ситуация на рабочем месте может принимать неожиданные повороты. Часто сотрудники сталкиваются с требованиями поработать в выходные, что порой вызывает недовольство и вопросы о законности таких действий, сообщает Дзен-канал "Юрист на связи".
Неожиданный вызов от работодателя
История произошла с одной бухгалтершей из торговой компании, когда ей внезапно позвонил директор в пятницу вечером. Он настоятельно попросил её приехать в офис в субботу для подготовки отчетов. На вопрос, не является ли это нарушением, директор лишь заметил, что сотрудник получает зарплату, и один выходной не играет роли. В итоге, она вынуждена была поехать на работу, потратив целый день за офисным столом.
Правила трудового законодательства
Согласно Трудовому кодексу, привлечение сотрудника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия. Исключения составляют ситуации, связанные с чрезвычайными происшествиями или угрозой жизни и здоровья. Если же работник всё же выходит на работу в этот день, ему полагается оплата не менее вдвое выше обычной. Либо, по соглашению сторон, можно вместо денежной компенсации взять дополнительный выходной.
Как действовать, если вас заставляют работать без оплаты
- Требуйте письменное подтверждение: Если работодатель просит вас выйти на работу в выходной, не соглашайтесь на устные обращения. Попросите официальный приказ.
- Знайте свои права: По трудовому законодательству вас не имеют права заставлять работать без вашего согласия (кроме случаев ЧС).
- Обратитесь с жалобой: Если вам сделали выговор, не оплатив часы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или даже подать иск в суд.
В одном из похожих случаев другой работник, вынужденный выйти в выходной день, обратился в инспекцию, в результате чего его работодатель был обременён дополнительной выплатой и штрафом. Зная свои права и действуя осознанно, можно защитить себя от необоснованных требований.
